課程源起：

HR專業人員學習數據分析的重要性和迫切性不容忽視，這已成為現代HR職能的核心部分。根據Insight222的最新趨勢研究，90%的人資長認為數據分析已是HR功能中不可或缺的一部分。Deloitte的最新報告更強調，數據分析業已成為HR核心職能，能幫助組織直接連結營運和人力資源的關係。同時，英國的人力資源協會CIPD的調查指出，使用AI結合數據分析進行人力資源決策已成為HR轉型的重要關鍵。這些調查結果顯示，掌握數據分析技能對於HR專業人員來說，不僅能顯著提高HR效能，還能增強在組織中的業務價值，並符合組織經營高層對AI時代中HR的期待。

HR數據分析並不僅是建立華麗的視覺化圖表，而是運用預測式數據分析，從HR相關資料中挖掘有意義的資訊，找出關鍵問題的原因，並預測未來可能發生的情況。例如，哪一個招募管道最容易找到適合的人才？面試官或其他甄選工具是否能選對人？訓練課程是否能顯著提升職能或績效？獎金或調薪與績效的相關性有多高？員工流失的真正原因是什麼？員工離職的機率？誰是未來的接班人或高潛力人才？

在生成式AI的時代，數據分析不一定需要使用R或Python，也不必購買昂貴的統計軟體或依賴於Power BI或Tableau。實際上，運用Excel內建的資料分析工具，再結合機器學習演算法，可以回答上述問題，學完後馬上能用。熟悉本課程獨門的數據分析技巧，再搭配免費的GPT-4，只需上傳Excel並給予正確指令，GPT就能自動進行統計分析，幫助選擇最適合的演算法，產出圖文併茂的數據分析報告。

本課程將以HR真實案例為基礎，兩天12小時，手把手傳授學員如何應用Excel資料分析增益集、機器學習演算法和ChatGPT，輕鬆學會HR數據分析。

講師：臺師大科技人資系副教授 孫弘岳 (Collin) 博士

課程目標：

參與本課程將學會應用EXCEL 資料分析(Data Analysis)與其他相關功能，進行人力資源統計數據分析和解讀，包括:

1.運用數字與圖形呈現不同的事實
2.診斷不同類別群體是否存在差異
3.診斷二組數據是否有顯著的差異
4.分析數據之間的正負關係與強弱
5.探索不同數據對某個數據預測力
6.解讀統計分析結果背後可能原因
7.HR數據結合人工智慧:機器學習+ChatGPT預測未來並進行數據視覺化

適合對象：

非統計背景的人力資源相關從業人員與學生

先備知識：

EXCEL基本操作。

課程內容：

* 課程執行單位保留調整課程內容、日程與講師之權利